Thái Lan đã áp dụng lương tối thiểu cho cả nước quy định
mức lương ngày là gần 10 đôla. Mặc dù công nhân khắp nước hoan nghênh khoản thu
nhập cao hơn, một số doanh nghiệp đã sa thải nhân viên và than phiền không đủ
điều kiện để trả lương cho họ.
Mức lương tối thiểu toàn quốc đánh dấu một sự khác biệt
rõ ràng với các chính sách về lương hướng trước đây quy định mức lương ngày
thấp hơn cho những khu vực tỉnh và mức lương cao hơn cho những khu vực công
nghiệp hóa hơn gần thủ đô Bangkok.
 |
| Công nhân khuân vác tại một khu chợ trong thủ đô Bangkok, Thái Lan. Mức lương ngày tối thiểu của công nhân đã tăng lên 300 đồng baht Thái (tương đương 9,8 đôla), có hiệu lực từ ngày 1/1/2013. Ảnh: AFP |
Kể từ khi có hiệu lực vào ngày 1 tháng giêng năm mới, Bộ
Lao động Thái Lan cho hay đã có tới 2 ngàn 500 người bị mất việc.
Ông Chiwat Withit-Thammawong, chủ tịch Liên đoàn Công
nghiệp Thái của các tỉnh Tak ở tây bắc Thái Lan, gần biên giới giáp với Miến
Ðiện, cho biết vụ tăng lương đã đưa đến việc một số nhà máy phải đóng cửa.
Ông Chiwat nói các công nghiệp cấp tỉnh đã phải tăng mức
lương lần đầu từ 5 đôla 40 xu lên tới 7 đôla 44 xu hồi năm ngoái, và nay lại
tăng lên mức cao hơn là 9 đôla 87 xu.
Doanh nghiệp ở tỉnh Tak phần lớn tập trung vào các công
nghiệp dệt may và đồ gốm sứ, mà có tới 80% những người được tuyển dụng là nữ.
Ông Supavud Saicheua, giám đốc điều hành một cơ sở kinh
doanh Patra Securities, nói nhiều phụ nữ trong các công nghiệp như dệt may dễ
bị thất nghiệp nhất là vì cạnh tranh ngày càng nhiều từ phía các nhà sản xuất
với tổn phí thấp hơn như Cambodia. Các công nghiệp này được gọi là “hoàng hôn”
vì triển vọng công ăn việc làm ngày càng lu mờ. Ông nói:
“Ðiều đáng buồn là những người này biết mình là hoàng hôn
và có lẽ đang tìm cách tái cấu trúc và cố gắng dời cư, việc tăng lương này có
thể thúc nhanh hơn ngày tàn của họ. Nhưng lúc đó, ta sẽ phải tự hỏi điều gì sẽ
xảy ra nếu các công ty này sử dụng phụ nữ trung niên thực sự không có kỹ năng
nào khác mà lại bị sa thải.”
Ông Supavud nói việc tăng lương diễn ra vào lúc các công
ty còn đang phục hồi sau vụ lụt năm ngoái và một nền kinh tế toàn cầu trì trệ.
Nhưng nhà kinh tế chính trị tại trường đại học
Chulalongkorn, Pasuk Phongpaichit nói rằng lương hướng ở Thái Lan lâu nay vẫn
đứng yên bất kể tăng trưởng kinh tế.
Theo ông Pasuk nếu không có một phong trào công đoàn
mạnh, thì quyết định tăng lương tối thiểu là hợp thời:
“Thái Lan đã đi đến một giai đoạn không còn là một nước
đang phát triển phải dựa vào lao động rẻ nữa. Thái Lan cần tiến lên mức độ khác
là nâng cao mức sống của nhân dân. Ðồng thời, nền kinh tế cũng đạt thành quả
tốt. Do đó đây là lúc thích hợp để tăng lương.”
Ông Pasuk nói các nhà tuyển dụng Thái lâu nay vẫn dựa vào
lao động rẻ, kể cả việc lợi dụng lao động di trú, nhất là từ Miến Ðiện. Nhưng,
tiến bộ kinh tế ở Miến Ðiện có thể dẫn đến con số công nhân di trú ít hơn trong
tương lai.
Một phúc trình của Tổ chức Lao động Quốc tế ILO hồi tháng
12 nói rằng lương bổng ở châu Á tăng gần gấp đôi trong thập niên tính tớì 2011,
trước mức trung bình toàn cầu nhiều, phần lớn như mức lương cao hơn ở Trung
Quốc.
Chuyên gia kỳ cựu về lương hướng khu vực của ILO Malte
Leubker nói tăng lương sẽ dẫn tới việc tái cấu trúc công nghiệp ở Thái Lan:
“Ta sẽ dứt khoát nhìn thấy một sự chuyển biến cơ chế ở
Thái Lan hướng tới các nhà sản xuất tập trung nhiều hơn vào kỹ năng và sản phẩm
giá trị cao và bứt ra khỏi việc chỉ sản xuất áo thun và đồ điện tử. Tôi có thể
nói đó thực sự là một dấu hiệu của thành quả kinh tế. Ta tiến vào các công
nghiệp tạo ra nhiều giá trị hơn.”
Chính phủ Thái Lan đã cực lực bênh vực chính sách nâng
mức lương bằng một kế hoạch hỗ trợ kinh tế được nội các loan báo cho gần 300
ngàn cơ sở kinh doanh cỡ nhỏ và cỡ vừa. Các lợi ích bao gồm giảm thuế và các
chương trình tái huấn luyện nhân sự. Chính phủ cũng hy vọng lương cao hơn có
thể thúc đẩy tiêu thụ trong nước và giúp bù đắp cho nền kinh tế toàn cầu trì
trệ.
Ron Corben - voatiengviet.com